公司非要强制定低效员工，做经理太难了，本来一些低效员工作为经理平时就不停盯着，鼓励人家改进，但年底考评还是给人家低效，奖金扣掉，失去升职机会，你让经理怎么做人。
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公司非要强制定低效员工，做经理太难了，本来一些低效员工作为经理平时就不停盯着，鼓励人家改进，但年底考评还是给人家低效，奖金扣掉，失去升职机会，你让经理怎么做人。
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