20 年的时候华为在苏州建了一个研发中心，那段时间，我不断收到华为的邮件/招聘 APP 的消息/电话，然后我统一回复我 36 了就没消息了，当时那段时间总计接到大概 10+的电话，我问：我今年 36 了可以吗？对面很统一的说两句就挂了，有个甚至直接挂断。
然后这个事情我也没太在意，最近骑驴找马投简历，有个猎头说找 C++的，我和他聊了一阵才知道他是帮华为找的，要了我的信息还顺带给我发了面试资料，我怕他没仔细看我信息，我说我今年 38 了，你确定华为要吗？他肯定回复说没关系，他叫我花一星期时间熟悉他给我的资料，然后给我安排面试。他一直和我强调要熟悉他给的资料，我看了下都是些算法相关的，链表，各种树。
我想问下这个属于猎头凑业绩还是华为最近招聘的策略发生了比较大的改变？
还有个情况，从 21 年开始我现在公司陆陆续续的召了几个苏州华为离职的，我看了下他们的简历，在华为都只干了几个月时间，最长一个干了 10 个月，我想问下，华为是不是有末端淘汰的机制？
然后这个事情我也没太在意，最近骑驴找马投简历，有个猎头说找 C++的，我和他聊了一阵才知道他是帮华为找的，要了我的信息还顺带给我发了面试资料，我怕他没仔细看我信息，我说我今年 38 了，你确定华为要吗？他肯定回复说没关系，他叫我花一星期时间熟悉他给我的资料，然后给我安排面试。他一直和我强调要熟悉他给的资料，我看了下都是些算法相关的，链表，各种树。
我想问下这个属于猎头凑业绩还是华为最近招聘的策略发生了比较大的改变？
还有个情况，从 21 年开始我现在公司陆陆续续的召了几个苏州华为离职的，我看了下他们的简历，在华为都只干了几个月时间，最长一个干了 10 个月，我想问下，华为是不是有末端淘汰的机制？
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