今天有个小公司的 offer, 感觉好坑, 不敢去

[Kiriri]

公司背景: 给国企央企服务的, 自己也有产品.

hr 打电话说 20k, 详细问了一下, 2k 是基本工资, 18k 是绩效工资, 且合同上不写薪资.

绩效说是只要没发生什么重大错误, 或者旷工, 都不会扣.

听完慌得很, 感觉套路好深, 现在都这么玩了吗.

公司是个小私企, 只是给国企服务的.

[maocat]

旷工一次扣 6k 那种吗，扣满 3 次以后给公司倒找钱

[jr55475f112iz2tu]

“2k 是基本工资, 18k 是绩效工资”
这个理论上问题不大，除非你希望全额五险一金

“合同上不写薪资”
这个问题很大

[Kiriri]

@maocat 哈哈, 我也在想

[Kiriri]

@czfy 对, 我也觉得, 本来还挺开心, 说完就萎了.

[vruzo]

这种公司还是不要考虑了吧，至少合同上得写完整薪资

[YaakovZiv]

别考虑了吧，这种大概率铁坑，我以前遇到不写薪资的，绩效最多占比也就 20%

[cwcc]

国企一般说得很清楚，标准月薪分为三部分：基本工资、岗位工资、绩效工资。大概比例就是基本工资 2 千多，基本工资好像就是法律规定的那部分最低工资，然后剩下的两部分中岗位工资根据招你时候规定的薪资减去基本工资差不多。所以看它说的基本工资是这三部分加起来还是第一部分。当然最好还是看合同上写多少了。

[murmur]

这 18k 绩效都放年终发，然后一辞退一年就发 3w ？

[txwd]

楼上的：
“2k 是基本工资, 18k 是绩效工资”
这个理论上问题不大，除非你希望全额五险一金

看来是没被坑过

[Kiriri]

@murmur 每个月单独发

[lingalonely]

没有走投无路吧，没有就不要去

[paradoxs]

好歹去把代码拷下来，第二天再走
好歹去把代码拷下来，第二天再走
好歹去把代码拷下来，第二天再走

[lycongtou]

然后按照 2k 缴纳五险一金，按照 2k 发年终？

[Kiriri]

@lingalonely 走投无路倒不至于, 但是躺了半年了, 有点焦虑

[Kiriri]

@lycongtou 没有年终, 说是项目奖金, 更慌了

[DrakeXiang]

之前面过两个国企，一个是市 ZF 直属的，就是差不多 2k 基本工资，剩下是绩效，还说全部人都是这样。不过后来没去。另一家是国企子公司，基本工资是百分之七八十，然后三个月发一次绩效，这家入职呆了几天，合同上也没有工资金额，只有工资级数。看来还算是正常情况

[seeyisee]

是不是试用期没有奖金啊，试用期不合格白干几个月。

[echo1937]

@czfy #2

“2k 是基本工资, 18k 是绩效工资”
这个理论上问题不大，除非你希望全额五险一金

不能这么想，养老和公积金，你个人交多少，企业帮你交多少，
这个部分完全能 cover 掉你因此多交的部分。

[sun019]

国企，这种操作没啥问题。
给国企服务的私企这样搞 可能就有问题了哦

[mackyuqi]

我们这不管什么公司都是这种操作，我基本工资就 3k

[deepall]

这种是公司为了避税这么操作的，但我是 5k 作为基本工资(缴税、五险一金最低标准)，15k 是绩效工资(全额发放)

[zooeymango]

不进合同保障不了权益, 没必要赌这个运气

[arischow]

没财力的公司才需要这么搞

[ukuyu]

这种必然坑啊 现在谈薪就看 base 绩效 /年终啥的都是坑 多长点心眼

[ukuyu]

这种必然坑啊 现在谈薪就看 base 绩效 /年终啥的都是坑 多长点心眼

[choury]

@deepall 避社保我还能理解，绩效还能不交税？这能不被查？

[arvinsilm]

除非要饿死，不然不去。这种就是外包，有活就去干，没活就让你走人。因为 base 低，无论是给赔偿让你走人还是每个月只给基础工资让你自动走人，公司都没啥压力。小公司接外包要么是老板私人关系，要么就是报价低，要么是单子很小大点的外包不接。反正不稳定因素很多。

[shawnsh]

不要去

[ilylx2008]

拒之

[cjpjxjx]

合同上没写的话都是画饼

[sagaxu]

避税的公司，没有不坑的

[66450146]

没写就是没有，这么简单的道理

[Otho]

要想好最坏、最差的情况是什么样的

[IvanLi127]

合同上不写的话，这合同能有效吗？那你不就等于义工了！？

[Chism]

很多小公司都把薪资写成当地最低的，这样仲裁赔偿对公司有利，而且公司也能因此逃税

[codingguy]

带薪假可是按基本工资给的哦

[lamesbond]

这公司老板是准备随时跑路吗

[banmuyutian]

别去，公司想要恶心你的时候就可以随便扣绩效了

[xiewang]

@arvinsilm 对就是这样

[drackzy]

高比例绩效就是裁员时候恶心人用的。

[cvooc]

这个一般是避税的,因为有时候款项到的不会很及时就先只发部分.如果跟老板不是很熟的是不建议去的

[darer]

不是 这种不写薪资的合同真的合法吗

[manshisan]

@txwd 所以加了个“理论上”

[xiaoyang7545]

我公司也是合同写 2K 。但是基本按总薪资的 60%为基数缴纳医社保 ，总薪资的 12%缴纳每月公积金。
不知道是为啥。没出现裁员和辞退的情况。所以不知道这种情况下有没有坑。

[UnknownR]

这就是外包公司

[ChrisFreeMan]

没事，你不去了，总会有人上当的

[nicebird]

这个绩效也太高了，有其他选择别去。

[dvsilch]

只能说一般效益好都没什么问题，效益一旦不稳定就知道社会险恶了

[Borch]

” 给国企央企服务的“，说个笑话，用华为云的服务器也能说华为合作伙伴

[Zeonjl]

到手估计不会高！全凭领导喜欢扣多少，离职按 2k 一个月陪

[justfindu]

我们也是这样 工资最低标准 其他绩效, 分开发. 工资当月的, 绩效上月的. 不过我们是下属单位.

[h1104350235]

不写进合同 全都是扯淡

[konakona]

问题很大很大，逃税已经是次要了，如果你干了 1-2 年后公司要辞退你，就算给你补偿金也就 2k 。而且养老和公积金也是少的可怜。

从薪资结构和薪资比例上能明显感觉到公司的不正规、公司的自我保护、忽略员工自身利益表现。

[bomb77]

私企，还不写进合同，出了问题你一点证据和保障都没有。
公司给国企服务有什么用，出了问题，公司工资发不上了，你去那个国企要吗？那个国企会理你么？

公司效益好的时候，确实不太会有问题，但谁能保证效益一直好呢？规定、合同、法律，条条杠杠那么多描述的不都是边界和意外情况吗？

[shidapi]

这不是外包吗

[Hse7enD]

合同必须的正规，别工资吸引而被他人耍滑导致自己没有法律保障。

[hhjswf]

@choury 他说的避税应该是避了基本工资 5k 的税

[wqhui]

年终+绩效最终可以不按入职口头说的给，可能会有各种条件达成才有，比如说评级，所以我看到合同上写的工资连实际 50%都没有，靠年底 N 个月奖金把年包拉上去的都没什么信心，除非是编制内

[PopRain]

合同上怎么可能不写薪资，是写 2K, 18K 不写吧

[hhjswf]

如果是避税为啥是 2k?正常是 5k 才是利益最大化

[YouRTBUG]

看下公司氛围

[hhaobao]

很多小公司是这样的, 我司是 2300 最低工资 ,但实发都是按你当时谈多少发多少, 没有扣绩效. 坑不坑还是得打听清楚具体里面情况

[Colinv]

小公司常规套路，不建议去，交易成本太高了，后期可预见类似的隐忧也是不会少，很难专注工作

[q474818917]

长这么大了，第一次见到绩效占工资的 80%，毁三观

[matolv]

@q474818917 可以了解高盛，大魔等投行 Front office 的“效绩工资”

[aurtech]

坐标深圳，求一枚 Golang or Python 大佬！！欢迎砸简历 V：Ifboredgunquxuexi.

[itechnology]

不建议去，现在说的这么好，说什么只要没发生什么重大错误, 或者旷工, 都不会扣，到时候就会找借口这里一点绩效，那里扣一点绩效。而且你还说是国企央企服务的，那就是外包，那到时候如果有空闲期，是不是绩效就没有了，就给你发点基本工资