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团队已经有两位主管,然后又空降了一个技术经理,据说是有深厚的互联网背景
入职三个月就是搭了个项目管理平台,让大家自行把任务补上去,无论任何会议都闯进来 BB 两声以示存在
团队是指望他来搞新技术的,然而他把各种框架搭建、新技术预研都丢给了中级甚至以下的 Javaer ,这跟大部分团队成员的期望有些偏差
ps:公司大领导不懂技术
21 replies • 2021-11-04 14:48:20 +08:00
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quanjw Nov 3, 2021
绩效考核 [狗头]
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murmur Nov 3, 2021
技术出问题他背锅么
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soulzz Nov 3, 2021
技术经理基本就是管人的,把控项目进度
框架搭建、新技术预研是架构师干的活
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fe619742721 Nov 3, 2021
技术经理一般需要关注研发流程和团队运行,找流程问题,提高整体工作效率 指望搞新技术应该招技术专家的
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Cbdy Nov 3, 2021 via Android
招人
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coderluan Nov 3, 2021
我有一个不太准确又很准确的说法是“把个人的技术变成公司的技术,以确保有人突然离职也不会有太大的影响”,你想搞新技术应该招技术专家。
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3dwelcome Nov 3, 2021
这在互联网行业再正常不过了。
早年说不定这个人是技术大牛,但是你拿早年的技术积累,套到现在来用,技术体系都不一样。
互联网进化实在太快,以前没有的软件,必须自研的,现在都有开源的替代品,都不需要自己写什么了。
人和技术一样,早晚会过期。
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jin7 Nov 3, 2021
啥都不干, 把活丢给下级, 出问题找下级背锅
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x86 Nov 3, 2021 1
端茶递水拍马屁
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35aZ4P8mT576683q Nov 3, 2021 via Android
是个 manager 不是 tech lead 话说技术选型调研这工作不比写业务有意思嘛
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kaedea Nov 3, 2021 via Android
finally
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dko Nov 3, 2021
包工头
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shm7 Nov 3, 2021
这还真就是包工头。tech lead 很难招,基本都是包工头。
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presto Nov 3, 2021
跟我们 PM 一个逼样
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eric96 Nov 3, 2021
包工头,会管人就行。
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skull Nov 4, 2021 via Android
你没跳出开发人员的思维
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