怎么看待试用期离职

[huihui123]

如题，说下两个经历，在我还没有离职的情况下，上一个是一小伙拿到了腾讯的 offer 和公司的 offer ，然后公司给的待遇比较高和其他大饼的故事，后来入职了我公司，然后呆了三天就走了；
这一次是另外一个小伙，试用期三个月，还差一个礼拜转正，私下跟我说想走了，在那儿学不到东西和看不到公司前景，没人带，还有就是产品目标不明确；
那试用期离职是否会对下一份工作有很大影响？作为筛选简历和面试的你们，会怎么看待这种问题？
感觉在找工作时，总有那点可能会踩到坑。

[3A93EifxUzhBjhu6]

…不清楚。。觉得不能太频繁跳槽就行咯

[tracyone]

一两次关系不大，三次就呵呵了

[lanbing]

对求职者来说 看一个公司没希望 走的越早越好

[zmj1316]

双向选择啊，试用期公司觉得员工能力不行可以辞退，就不许员工觉得公司不行走人？
最大影响是面试的时候不能确定是你主动辞职还是前东家把你开了吧。。。

[yidinghe]

一般来说试用期离职不影响我对求职者的判断。那是之前的公司自己没吸引力，不能怪员工。

[k9982874]

没问题 适应期不光是公司试用员工 员工同时也在试用公司

[TaoQAQ]

怎么看待试用期快满了就被辞职

[Lpl]

@yidinghe 会影响 hr 对求职者的判断吧(*｀▽´*)

[chimingphang]

@Lpl 他可以不把求职经历写进去啊

[huihui123]

@chimingphang 那新入职得交离职证明吧

[chimingphang]

@huihui123 和旧的商量下再寄一份过来？

[huihui123]

@chimingphang 想多了啊

[Boor]

@TaoQAQ 看我之前得帖子

[Doubear]

试用期根本不会往简历上写……除非……

[MrJing1992]

双向选择。我就看到过几次转正前一天，公司把别人给辞退了。

[answeryou]

我的觉得很正常啊. 公司给我的感觉跟当时给我说的我期望的不一样. 不能再这实现自己的价值

[yidinghe]

@Lpl 有可能，但我们小公司招人直接跳过 HR 的，因为不需要预先筛选

[WhoMercy]

因为是否为主动离职比较难判断，所以下家面试者、 HR 的考虑无非两点：
1.这人是不是被辞退的。辞退的原因是什么，他为什么不说实话？（遇到这种人，只能看面试者能力了，面试中撒谎的事情常有，看不出来是不是说谎，就可能宁愿错杀一千也不愿放过一个。）
2.这个是不是刺头，很难伺候。相信各大公司都是有招人指标 HC ，招人入职也是有成本，辛辛苦苦找个人又离职了，浪费招聘时间和重复新员工的学习成本。（有“前科”就可能会让面试官有所顾虑，综合考虑自家公司是否能满足应聘者要求可能就要更慎重，如果没有自信能留住人，也就不会通过）

[v9ox]

双向选择+1

公司能随时开人, 员工就能随时炒公司鱿鱼.

简历上可以不写这份经历, 没人问正好, 有人问起来就说 culture 不够 match, 方向不够对口就行了.

[gefranks]

双向选择 要不然为何要有试用期呢

[kooze]

试用期不仅仅是企业试用员工，也是员工试用企业，不满意就结束试用呗。

[incompatible]

@huihui123 试用期离职时可以把前一份工作的离职证明要回来的

[Email]

其实真的是不合适的公司为什么要久呆呢? 这就跟谈恋爱一样.
曾经一年换了三份工,
现在这份工已经做了三年.

[huihui123]

@Email

[huihui123]

@Email 一年换了三次？那这些写在简历上不？面试问起来怎么说的

[Email]

@huihui123 写了, 无所谓. 所以面试官着重问了.
就告诉他 那三段经历虽然短,但是在公司都做了什么. 拿成绩实力说话.
最后举了个谈恋爱的例子... 然后就通过了.

不是有个笑话吗,
当面试官问你未来五年的规划时,他并不是想知道你未来的规划
而是想知道现在的年轻人都怎么吹牛逼