楼主从 14 年工作至今已有 8 年。一开始 6 年在小 startup 蹉跎了,两年前进了一个大厂(欧洲的“大厂”,在北美估计排不进第一梯队),顿时感觉整体的氛围都不一样,周围也有很多很厉害的牛人,学了很多。还记得之前有个讨论去 startup 还是大厂的贴,有一个回复记忆犹新:去大厂没吃过猪肉起码还见过猪跑,startup 连猪跑都没见过。我的感觉是一样一样的,劝有机会的坛友尽量还是跳去大厂。
感觉有些偏题了,哈哈,不好意思。最近在和 manager 做 career growth plan ,具体就是以下几步:
- 对自己的发出灵魂的拷问,想象 5 年或 10 年后,你想成为什么样的人?比如说你想当 manager ,还是继续技术死磕到底,当 staff ,还是以后想回家种田。这里回家种田真的不是开玩笑,manager 真就拿这个举了个例子,直接把我干懵了。
- 写下自己的强处和短处,有哪些地方已经炉火纯青,有哪些地方还需要继续加强,等等
- 看看最近有啥机会,如何把握才能让自己在想要走的道路上迈下一步,可以锻炼强化自己的不足。
楼主作为应试教育的产物,实在是很不擅长做这些,平时也不怎么自我反省和展望未来。这搞得我有点不知道怎么写。尤其是写下自己强处和短处这一点,我能想到的都是很笼统的强弱,比如说就只能说自己能在工作中和同事很好的交流,但是实际上这个交流就有很多方面。而如果在工作中接触不到一些实际的榜样,就很难知道自己究竟差在哪里。或许你觉得自己已经很不错了,其实在别人眼里你还差一些。
所以想请教一下各位是如何规划自己的职业发展,或者有什么好的有关书籍和文章推荐?