国企工作 20 年，还剩不到 3 年退休，这种情况是不是只能闷声吃个 N 的补偿了？

[Serino]

某亲戚在大型国企工作 20 年，还有不到 3 年满 60 退休。

前些日子公司 HR 拉他谈话，说公司总部下发文件，要搞"人员岗位优化"， 准备强制内退一批，还是国资委下发的文件。

如果接受协商解除劳动合同，经济补偿按过去一年还是三年平均工资给 N 的补偿，

如果不接受协商，几个月后也要强制内退，内退后每月薪酬按市最低工资标准支付。

(以上相关内容有和人力沟通的电话录音)

我听录音估计是上头对人员的平均年龄有 KPI 。

之前还协商过一次，说如果不接受内退，需要调离本省， 去其他省的项目工作（亲戚的劳动合同写了省份+公司其他项目所在地之类的话语，要调离本省也不违反劳动合同）。 前些日子的这次谈话，调离本省的选项也没了。

因为还没解除劳动合同，公司是没有违法行为的，估计争取不到 2N ，只能要 N 的补偿？

[ytmsdy]

这种专业的事情，还是先找律师咨询一下的好。
说不定能搞到 2N

[hongch]

建议咨询律师，感觉赔偿金一拿下半辈子不愁了？

[cherbim]

唉，看来大家日子都不好过
我姨夫在央企临近 5 年退休，也被强制下岗了

[xe2vherd]

这是真金融危机了吗...

[Serino]

@cherbim 你亲戚后来接受协商补偿了吗？

虽然工作满 10 年还是 15 年且不足 5 年退休，经济裁员是违法的，但是感觉公司法务和人力总有其他方法，调离岗位或者宣称公司效益缩水只发最低工资，似乎也不违法的样子

[hhjswf]

N 也够了，赶紧走

[cherbim]

@Serino 选择内退了

[LaGeNanRen]

这个年限已经转成无限制合同了，按理说辞退要 2n 的
感觉这么大金额不如去律师所找个律师问问

[v2lf]

@zmxnv123 每年都有

[sgissb1]

建议闹起来，国企嘛，里面都很虚的，会闹的才有奶吃。

[murmur]

每日焦虑+1
看来以后 45 就要攒够 65 的花费
结婚生子理由-1

[jr55475f112iz2tu]

这种问题问律师

不过国企也要优化的话，看来日子确实是不好过了

[Serino]

@LaGeNanRen 大概是还有两年半可以退休。给 2N 算下来，对比就算不辞退不内退，一直工作到退休，公司他们亏很多，估计协商很难答应。没有违法的话，2N 这种赔偿又难拿下来。闹起来，估计这两三年要穿不少小鞋，哎

[Serino]

@murmur 是的，HR 的说法，是文件要求 45 岁强制内退，先退关键岗，实际已经蔓延到中基层了

[Serino]

@czfy 公司效益其实不算差，HK 有上市，PE 都不到 7 。不知道为何要搞这种"人员优化"

[shuaiyin]

别自己瞎问，瞎想了。这种事，赶紧找专业律师解决吧，个人是玩不过企业的。

[shuaiyin]

而且这种，明显会涉及很多赔偿的

[Tyuans]

这种影响养老金么，好奇，别养老金没少交，本身活够回本就费劲，这么一弄，退休后发的还少了

[murmur]

@Tyuans 他这个影响不大，我们就亏了，45-65,20 年的养老金基数没了，企业年金也没了

[Tyuans]

@murmur #19 那估计等到那时候很多企业都这么干，毕竟年轻人少了，这么搞还能减轻那时候年轻人的压力。

[ElmerZhang]

我爸事业单位，也是离退休 3 年被强制内退，不过待遇不变。

[RockerHX]

咨询律师看能不能 2N ，如果 N 的话也接近两年工资，阔以考虑耍三年，社保应该是满年限了，到了 60 就能领养老金了，但是有个疑问，这种解除劳动合同的，17 年估计交的十多万企业年金就打水飘了吗，还是企业年金能继续交到 60 岁，60 办理退休后有养老金和年金供，这个要问清楚

[xiangxiangxiang]

这是有编制的情况吗？

[Serino]

@RockerHX 对哦，还有企业年金这东西，差点忘了这东西

[Serino]

@xiangxiangxiang 国企哦，不是事业单位，没有编制的

[hhjswf]

@sgissb1 闹？有用吗，国企下岗潮没经历还是没听说

[vain]

从我这边听到的消息来说，最近两年有位置的都干到退休了，而且还返聘。返聘的工资基本有之前 8 成（当然企业不用交五险一金了）
划重点：有位置，指的是官位。

[vain]

@Serino 企业年金交满 8 年后，企业缴纳部分好像可以划入个人的账户。
企业年金是即使之后不缴了，退休了还是可以取出个人的部分。没有实操过，之前听同事说过。

[songyp]

@RockerHX 企业年金不是交够一定年份就都是你自己的了吗？反正我们公司是 8 年。

[kidcats]

如果去了其他地方然后熬 3 年等退休会怎么样呢,和比拿 N 的区别在哪里呢?真心求教

[kra]

内退。

[hanbing135]

这是中央国资委统一部署 闹也没用

[bk201]

20 年的老员工都能给解聘，真够冷血的。

[zuosiruan]

周围认识的人的父母都是石油系统内退的，每个月都有工资拿，超市卡什么的都有。还挺好。

[ScepterZ]

可能我太懒了，我居然觉得内退挺好的（
内退会有什么不好的影响吗

[mikulch]

@cherbim 真的假的，国内不是 10 年合同以后就是终身制了吗？不会随便裁员的吧？

[mikulch]

@ElmerZhang 待遇不变不就是退休吗？提早退休谁不愿意？

[mikulch]

@Serino 优化了有什么意义吗？现在裁员赔钱和还有 3 年就退休相比，难道裁员给的钱比他在工作 3 年的少？

[fisherwei]

@mikulch 国企央企做事钱不是第一优先级的，如楼主所说，可能是国资委对其所管理的国企进行平均年龄 KPI 考核。类似的还有对学历的考核。

一般来说，国企通常会招一批年轻的、高学历的人来拉平均数，对于楼主亲戚这种情况，可能还有别的故事。

[Serino]

@mikulch 估计是上头对于用工的平均年龄有 KPI

[rabbbit]

可能很多人都忘了 90 年代的东北大下岗,连补偿都没有,从那时起东北人就躺平了.

[zengguibo]

关键是退休金，这个才是大头

[yoke123]

说白了就是淘汰掉老油条，换上年轻人。
毕竟接下来要面对的危机可不是混日子能解决的。
必须要年轻人来抗，抗什么呢？抗各种国内矛盾和即将到来的人口结构失衡的变化。
估计各个机关单位正在加速替换成新鲜血液，在各种矛盾和危机来临之前替换完成。

[lxiszuhi]

这不是好事吗？ 不用上班还发你一笔钱。

[Fading2276]

@Serino 定是顶不住的，主要关注 2 点吧

一个是和正式退休的差别，二是拿了 N+1 后，企业开辞退证明能直接拿失业金到 60 了

[4kingRAS]

这就是堂下何人胆敢状告本官

[hhjswf]

国企定位是要给国家造血的，现在国企成了养老躺平的单位，没有竞争力不靠垄断都得饿死。
所以国企一直在改革，联通已经取消国企编了，如果你了解国企的话，你会看国企越来越乙方化，开始干外包挣钱了。以后私企有的毛病国企都会有，私企没有的他还有。
所以选择国企千万别选择那些技术栈华丽的，那些破不拉几的才是好单位😂

[zw1one]

@hhjswf 国企子公司 /科技公司，和国企总部 /省公司。可不是两种东西[狗头]

[zw1one]

@zw1one 打错字。"可不是两种东西" -> "可是两种东西"

[hhjswf]

@zw1one 一样的，总部可能好一些。像移动电信的省公司照样干外包

[yxcoder]

我想到最爽的事情就是等我工作到 59 岁的时候，公司辞退我，然后赔偿 2N......

[fengsien1999]

@yoke123 有什么危机？矛盾每个时代都有。

[sparkssssssss]

国家真的好矛盾
延迟退休 vs 35/45 年龄优化